Arbeitgeber

Entgelttransparenz-Compliance für Ihr Unternehmen

Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen ab 2027 erstmals über den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied berichten (Art. 9 EU-Richtlinie 2023/970). Bei einem Gap über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat Pflicht. Verstöße können zu Schadensersatz und Bußgeldern führen.

Pflichten nach Unternehmensgröße

UnternehmensgrößePflichten ab Juni 2026
< 50 MAGehaltskriterien auf Anfrage offenlegen
50–99 MAGehaltskriterien offenlegen + individuelles Auskunftsrecht beantworten
100–249 MA+ Berichtspflicht ab 2031 (alle 3 Jahre)
250+ MA+ Berichtspflicht ab 2027 (jährlich) + Entgeltbewertung bei GPG > 5%

Ihre Themen als Arbeitgeber

Pflichten im Überblick

Was die EU-Richtlinie ab 2026 von Ihrem Unternehmen verlangt.

Berichtspflichten verstehen

Wann Sie berichten müssen, was der Bericht enthalten muss, welche Fristen gelten.

Vergütungssystem audit-ready machen

Compliance-Audit: Wir prüfen Ihre Entgeltstrukturen auf Risiken.

Stellenanzeigen mit Gehaltsspanne

Art. 5 EU-RL: Gehaltsspanne in jeder Stellenanzeige ab 2026 Pflicht.

Auskunftsanfragen beantworten

So reagieren Sie korrekt auf individuelle Auskunftsanfragen Ihrer Beschäftigten.

Vergütungssystem rechtssicher

Objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für die Gehaltsfestlegung etablieren.

ESG & Gender Pay Gap

Integration in die CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Tarifbindung & Transparenz

Was Tarifbindung für die Entgelttransparenzpflichten bedeutet.

Sanktionen & Bußgelder

Welche Strafen drohen bei Verstößen — und wie Sie sie vermeiden.

Interaktive Tools für Arbeitgeber

Prüfen Sie Ihre Compliance-Bereitschaft direkt online — kostenlos und ohne Registrierung.

Compliance-Check

In 5 Fragen: Wie gut ist Ihr Unternehmen auf die EU-Richtlinie vorbereitet?

Sanktionsrechner

Berechnen Sie Ihr finanzielles Risiko bei Verstößen gegen die Entgelttransparenz.

Entgeltlücken-Ampel

Berechnen Sie den Gender Pay Gap Ihres Unternehmens mit Ampel-Bewertung.

Vergütungssystem-Selbsttest

20 Fragen zu Transparenz, Gleichwertigkeit, Reporting und Prozessen.

Stellenanzeigen-Checker

KI-Prüfung: Erfüllt Ihre Stellenanzeige die Anforderungen der EU-Richtlinie?

Berichtspflicht-Kalender

Personalisierter Kalender mit allen Fristen für Ihre Unternehmensgröße.

KI-Situationscheck

Beschreiben Sie Ihre Situation und erhalten Sie eine Ersteinschätzung.

Häufige Fragen für Arbeitgeber

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Ab diesem Datum gelten das individuelle Auskunftsrecht (alle Unternehmen ab 50 MA) und die Pflicht zur Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen. Berichtspflichten gelten ab 2027 für Unternehmen ab 250 MA.
Bei einem ausgewiesenen Entgeltunterschied von mehr als 5%, der nicht durch objektive und geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt werden kann, ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern Pflicht (Art. 10 EU-RL). Innerhalb von 6 Monaten muss ein Aktionsplan erstellt werden.
Art. 23 der EU-Richtlinie sieht „wirksame, verhältnismäßige und abschreckende" Sanktionen vor. Die konkrete Höhe wird vom nationalen Gesetzgeber festgelegt. Darüber hinaus drohen Schadensersatzansprüche betroffener Beschäftigter, einschließlich Nachzahlungen für bis zu 3 Jahre rückwirkend.
Ja. Art. 5 der EU-Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerber:innen vor dem Vorstellungsgespräch über die anfängliche Vergütung oder Gehaltsspanne zu informieren. Dies kann in der Stellenanzeige oder auf andere Weise vor dem Gespräch erfolgen.
Ein Erstgespräch und eine Risikoeinschätzung sind kostenlos. Der Umfang eines vollständigen Audits hängt von Unternehmensgröße und Komplexität der Vergütungsstrukturen ab. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot nach dem Erstgespräch.
Verfasst von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, APOS Legal Heidelberg. Zuletzt aktualisiert: April 2026.
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