Aktionstag

Equal Pay Day 2026 — 66 Tage unbezahlte Arbeit

Der Equal Pay Day 2026 fällt auf den 7. März. Er markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen in Deutschland rechnerisch unbezahlt arbeiten. Bei einem Gender Pay Gap von 16% (Statistisches Bundesamt, 2025) sind das 66 Tage. 2026 wird ein Wendepunkt: Am 7. Juni tritt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft.

7. März

Equal Pay Day 2026

Aktionstag für Lohngleichheit

66 Tage

Unbezahlte Arbeit

So lange arbeiten Frauen „umsonst“

7. Juni

EU-Richtlinie tritt in Kraft

Neue Rechte für Beschäftigte

Was ist der Equal Pay Day?

Symbolischer Aktionstag

Der Equal Pay Day markiert den Tag im Jahr, bis zu dem Frauen rechnerisch umsonst arbeiten, während Männer bereits seit dem 1. Januar bezahlt werden. Er wird jährlich vom Business and Professional Women (BPW) Netzwerk organisiert.

Berechnung

Der Equal Pay Day errechnet sich aus dem Gender Pay Gap: Bei 16% GPG arbeiten Frauen 66 Tage (365 x 0,16) ohne Bezahlung. Der Tag fällt 2026 auf den 7. März. Je kleiner der GPG, desto früher der Equal Pay Day.

Historische Entwicklung

Der Equal Pay Day hat sich in Deutschland nur langsam verschoben: 2010 lag er am 26. März (23% GPG), 2020 am 17. März (18% GPG), 2026 am 7. März (16% GPG). In 16 Jahren hat sich der GPG um nur 7 Prozentpunkte verringert.

2026 als Wendepunkt

Der Equal Pay Day 2026 ist besonders bedeutsam: Nur 3 Monate später, am 7. Juni, tritt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Erstmals erhalten Beschäftigte wirksame rechtliche Instrumente gegen Lohndiskriminierung.

Equal Pay Day nach Branche

Je höher der Gender Pay Gap in einer Branche, desto später der branchenspezifische Equal Pay Day.

Versicherung

28%

12. April

Bankwesen

26%

5. April

Beratung

24%

29. März

Automobil

23%

25. März

Gesundheitswesen

22%

22. März

Einzelhandel

19%

11. März

IT & Software

14%

21. Februar

Öffentl. Dienst

10%

6. Februar

Quelle: Berechnung auf Basis der Destatis-Daten 2025. Der branchenspezifische Equal Pay Day zeigt: Tarifgebundene Branchen (öffentlicher Dienst, Bildung) haben deutlich frühere Termine.

2026: Vom Aktionstag zur Rechtsdurchsetzung

Der Equal Pay Day 2026 markiert nicht nur symbolisch die Lohnlücke. Drei Monate nach dem Aktionstag tritt am 7. Juni 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft und gibt Beschäftigten erstmals wirksame Instrumente:

Auskunftsrecht ab 50 Mitarbeitern

Arbeitnehmer:innen können Vergleichsgehälter anfragen. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 2 Monaten antworten (Art. 7 EU-RL 2023/970).

Beweislastumkehr

Bei Gehaltsdifferenzen muss der Arbeitgeber beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Das BAG-Urteil Az. 8 AZR 300/24 bestätigt: Ein Paarvergleich reicht aus.

Entschädigung rückwirkend

Betroffene können Nachzahlung und Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend verlangen (Art. 21 EU-RL 2023/970).

Gehaltsspannen in Stellenanzeigen

Arbeitgeber müssen die Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch mitteilen (Art. 5 EU-RL). Stellenanzeigen ohne Gehalt werden rechtswidrig.

Arbeitnehmer

Ihre Rechte bei Lohndiskriminierung

Auskunftsrecht nutzen, Klage prüfen →

Arbeitgeber

Vor dem 7. Juni compliant werden

Compliance-Check, Audit, Beratung →

Häufige Fragen zum Equal Pay Day 2026

Der Equal Pay Day 2026 fällt auf den 7. März 2026. Er markiert den Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch unbezahlt arbeiten, während Männer bereits seit dem 1. Januar bezahlt werden. Bei einem Gender Pay Gap von 16% entspricht das 66 Tagen.

Der Equal Pay Day ergibt sich aus dem aktuellen Gender Pay Gap: 365 Tage x 16% (GPG) = 58,4 Tage ab Jahresbeginn. In der Praxis wird der Tag symbolisch auf den nächsten Werktag gelegt. Je höher der GPG, desto später im Jahr liegt der Equal Pay Day.

Am 7. Juni 2026 tritt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 in Kraft. Sie gibt Frauen erstmals wirksame Instrumente: Auskunftsrecht über Vergleichsgehälter ab 50 MA, Beweislastumkehr bei Gehaltsdifferenzen und Anspruch auf Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend.

Ab dem 7. Juni 2026: (1) Auskunftsrecht nutzen und Vergleichsgehälter anfragen (Art. 7 EU-RL 2023/970), (2) Bei Differenz: Gehaltsverhandlung mit rechtlicher Grundlage führen, (3) Bei Ablehnung: Equal-Pay-Klage einreichen. Das BAG-Urteil Az. 8 AZR 300/24 stärkt die Position von Klägerinnen erheblich.

Ja, der Equal Pay Day variiert stark nach Branche. In der Versicherungsbranche (GPG 28%) wäre der Equal Pay Day erst am 12. April, im öffentlichen Dienst (GPG 10%) schon am 6. Februar. Branchenspezifische Daten zeigen: Tarifbindung senkt den Gender Pay Gap deutlich.

Verfasst von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, APOS Legal Heidelberg. Zuletzt aktualisiert: Juni 2026.

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