Gender Pay Gap in Deutschland — Fakten, Ursachen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland beträgt 16% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Frauen verdienen im Durchschnitt 4,31 € weniger pro Stunde als Männer. Regional variiert der GPG stark: Baden-Württemberg 22%, Sachsen 7%.

Der unbereinigte GPG (16%) vergleicht die Bruttostundenlöhne aller Männer und Frauen — ohne Berücksichtigung von Beruf, Branche, Qualifikation oder Arbeitszeit. Der bereinigte GPG (~6%) berücksichtigt diese Faktoren und misst, was Frauen bei „gleicher Arbeit" weniger verdienen. Beide Werte sind rechtlich relevant.

Die größten Pay Gaps bestehen in der Versicherungsbranche (28%), im Bankwesen und Finanzwesen (je 26%) sowie in der Beratungsbranche (24%). Am niedrigsten ist der GPG im öffentlichen Dienst (10%), in der Pflege (13%) und in der Bildung (14%) — Branchen mit hoher Tarifbindung.

Die Ursachen sind vielschichtig: (1) Horizontale Segregation — Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Branchen, (2) Vertikale Segregation — Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert, (3) Teilzeitfalle — Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, (4) Care-Arbeit — unbezahlte Sorgearbeit wird überwiegend von Frauen geleistet, (5) Direkte Diskriminierung — vergleichbare Arbeit wird unterschiedlich vergütet.

Ab dem 7. Juni 2026 können Sie in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern Auskunft über Vergleichsgehälter verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei festgestellter Diskriminierung gilt die Beweislastumkehr: Der Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Sie haben Anspruch auf Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend.