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Stellenanzeigen-Checker — Ist Ihre Stellenanzeige EU-konform?

Prüfen Sie Ihre Stellenanzeige auf Konformität mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970. KI-gestützte Analyse in Sekunden.

4 KriterienKI-gestütztSofort-Ergebnis

Stellenanzeigen prüfen: Ab Juni 2026 müssen alle Stellenanzeigen in der EU eine Gehaltsspanne enthalten (Art. 5 EU-RL 2023/970). Zusätzlich müssen Formulierungen geschlechtsneutral sein und die Entgeltkriterien transparent dargestellt werden. Dieser Checker prüft Ihre Stellenanzeige anhand der vier zentralen Kriterien der Richtlinie.

Stellenanzeige prüfen

Fügen Sie den vollständigen Text Ihrer Stellenanzeige ein. Die KI analysiert ihn anhand von 4 Kriterien der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

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Hinweis: Dieses Tool dient ausschließlich der unverbindlichen Erstorientierung und ersetzt keine anwaltliche Beratung. Die KI-Analyse kann Fehler enthalten. Für eine verbindliche Einschätzung wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Stellenanzeigen und Entgelttransparenz

Ab dem 7. Juni 2026 müssen alle Stellenanzeigen in der EU eine Gehaltsspanne oder ein Einstiegsgehalt enthalten (Art. 5 Abs. 1 EU-RL 2023/970). Die Angabe muss vor dem Vorstellungsgespräch erfolgen und darf nicht erst auf Nachfrage mitgeteilt werden. Zusätzlich müssen die Kriterien für die Gehaltsfestlegung transparent und geschlechtsneutral sein.
Formulierungen wie "junges Team", "Muttersprachler", "belastbar" oder geschlechtsspezifische Berufsbezeichnungen ohne Genderstern können als mittelbar diskriminierend gelten. Die EU-Richtlinie verlangt geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen. Auch überzogene Anforderungen an Berufserfahrung oder Verfügbarkeit können Frauen benachteiligen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht "wirksame, verhältnismäßige und abschreckende" Sanktionen vor (Art. 23). Die konkrete Höhe legt der nationale Gesetzgeber fest. Zusätzlich können Bewerber Schadensersatz und Entschädigung nach dem AGG verlangen, wenn eine Stellenanzeige diskriminierend formuliert ist.

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Rechtlicher Hinweis: Dieser Stellenanzeigen-Checker dient der unverbindlichen Erstorientierung. Die KI-gestützte Analyse stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt keine individuelle anwaltliche Prüfung. Alle Angaben basieren auf der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und dem aktuellen Stand der deutschen Umsetzungsgesetzgebung.