Gender Pay Gap in Nordrhein-Westfalen — aktuelle Zahlen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Nordrhein-Westfalen beträgt 17% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das liegt 1 Prozentpunkte über dem Bundesdurchschnitt von 16%. Großes Bundesland mit heterogener Wirtschaftsstruktur. Chemie- und Finanzstandorte (Köln, Düsseldorf) mit höherem GPG als Durchschnitt.

Großes Bundesland mit heterogener Wirtschaftsstruktur. Chemie- und Finanzstandorte (Köln, Düsseldorf) mit höherem GPG als Durchschnitt. Zusätzliche Faktoren sind die regionale Branchenstruktur, der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung und die Tarifbindung. Der bereinigte Gender Pay Gap — bei gleicher Qualifikation, Position und Branche — ist geringer als der unbereinigte Wert.

Ab dem 7. Juni 2026 haben Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen das Recht, Auskunft über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Positionen zu verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei nachgewiesener Entgeltdiskriminierung können Sie Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend machen. Das BAG hat mit Urteil Az. 8 AZR 300/24 bestätigt, dass ein einzelner Paarvergleich ausreicht.

Für Equal-Pay-Klagen in Nordrhein-Westfalen ist das Arbeitsgericht Köln / Düsseldorf / Essen zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Düsseldorf / Hamm. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort.

Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsstrukturen auf geschlechtsspezifische Unterschiede analysieren, objektive Entgeltkriterien dokumentieren und sich auf Auskunftsanfragen vorbereiten. Bei einem GPG über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat Pflicht (Art. 10 EU-RL). APOS Legal bietet ein kostenloses Compliance-Audit als Ersteinschätzung.