Gender Pay Gap · Hessen

Gender Pay Gap in Hessen — aktuelle Zahlen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Hessen beträgt 19% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das liegt 3 Prozentpunkte über dem Bundesdurchschnitt von 16%. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 gibt Beschäftigten ab Juni 2026 neue Rechte.

19%
Gender Pay Gap
Hessen · Destatis 2025
16%
Bundesdurchschnitt
Deutschland · Destatis 2025
69
Tage unbezahlt
Equal Pay Day
+3
Pp. vs. Bund
Über Durchschnitt

Regionale Besonderheiten in Hessen

Finanzmetropole Frankfurt treibt den GPG durch hohe variable Vergütungsanteile in der Banken- und Versicherungsbranche.

Zuständige Gerichte für Equal-Pay-Klagen

Arbeitsgericht: Arbeitsgericht Frankfurt am Main / Wiesbaden

Berufungsinstanz: Landesarbeitsgericht Hessen (Frankfurt)

Was bedeutet der Gender Pay Gap in Hessen für Sie?

Für Arbeitnehmer

  • Auskunftsrecht ab 7. Juni 2026 (Art. 7 EU-RL)
  • Entschädigung bis zu 3 Jahre rückwirkend
  • Beweislastumkehr — Arbeitgeber muss Nichtdiskriminierung beweisen
  • Ein Paarvergleich reicht (BAG Az. 8 AZR 300/24)
Arbeitnehmer-Hub →Klage in Hessen →

Für Arbeitgeber

  • Auskunftspflicht ab Juni 2026
  • Berichtspflicht ab 2027 (250+ MA)
  • Gehaltsspanne in Stellenanzeigen (Art. 5)
  • Bußgelder bei Verstößen (Art. 23 EU-RL)
Arbeitgeber-Hub →Compliance-Check →
Wegweisendes Urteil

BAG Az. 8 AZR 300/24 vom 23.10.2025

Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt: Ein Paarvergleich reicht aus, um eine Vermutung der Entgeltdiskriminierung zu begründen. Sie müssen keine Statistik über die gesamte Belegschaft vorlegen — ein einziger Vergleich mit einer Person in vergleichbarer Position genügt. Dies gilt auch für Verfahren vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main / Wiesbaden.

Häufige Fragen zum Gender Pay Gap in Hessen

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Hessen beträgt 19% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das liegt 3 Prozentpunkte über dem Bundesdurchschnitt von 16%. Finanzmetropole Frankfurt treibt den GPG durch hohe variable Vergütungsanteile in der Banken- und Versicherungsbranche.
Finanzmetropole Frankfurt treibt den GPG durch hohe variable Vergütungsanteile in der Banken- und Versicherungsbranche. Zusätzliche Faktoren sind die regionale Branchenstruktur, der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung und die Tarifbindung. Der bereinigte Gender Pay Gap — bei gleicher Qualifikation, Position und Branche — ist geringer als der unbereinigte Wert.
Ab dem 7. Juni 2026 haben Beschäftigte in Hessen das Recht, Auskunft über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Positionen zu verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei nachgewiesener Entgeltdiskriminierung können Sie Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend machen. Das BAG hat mit Urteil Az. 8 AZR 300/24 bestätigt, dass ein einzelner Paarvergleich ausreicht.
Für Equal-Pay-Klagen in Hessen ist das Arbeitsgericht Frankfurt am Main / Wiesbaden zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Hessen (Frankfurt). Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort.
Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsstrukturen auf geschlechtsspezifische Unterschiede analysieren, objektive Entgeltkriterien dokumentieren und sich auf Auskunftsanfragen vorbereiten. Bei einem GPG über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat Pflicht (Art. 10 EU-RL). APOS Legal bietet ein kostenloses Compliance-Audit als Ersteinschätzung.
Verfasst von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, APOS Legal Heidelberg. Zuletzt aktualisiert: Mai 2026.
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