Gender Pay Gap in Berlin — aktuelle Zahlen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Berlin beträgt 12% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das liegt 4 Prozentpunkte unter dem Bundesdurchschnitt von 16%. Unterdurchschnittlicher GPG dank hohem Anteil öffentlicher Dienst und Startup-Kultur. Aber: wachsende Tech-Branche könnte den Gap vergrößern.

Unterdurchschnittlicher GPG dank hohem Anteil öffentlicher Dienst und Startup-Kultur. Aber: wachsende Tech-Branche könnte den Gap vergrößern. Zusätzliche Faktoren sind die regionale Branchenstruktur, der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung und die Tarifbindung. Der bereinigte Gender Pay Gap — bei gleicher Qualifikation, Position und Branche — ist geringer als der unbereinigte Wert.

Ab dem 7. Juni 2026 haben Beschäftigte in Berlin das Recht, Auskunft über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Positionen zu verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei nachgewiesener Entgeltdiskriminierung können Sie Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend machen. Das BAG hat mit Urteil Az. 8 AZR 300/24 bestätigt, dass ein einzelner Paarvergleich ausreicht.

Für Equal-Pay-Klagen in Berlin ist das Arbeitsgericht Berlin zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort.

Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsstrukturen auf geschlechtsspezifische Unterschiede analysieren, objektive Entgeltkriterien dokumentieren und sich auf Auskunftsanfragen vorbereiten. Bei einem GPG über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat Pflicht (Art. 10 EU-RL). APOS Legal bietet ein kostenloses Compliance-Audit als Ersteinschätzung.