Gender Pay Gap in Bayern — aktuelle Zahlen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Bayern beträgt 20% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das liegt 4 Prozentpunkte über dem Bundesdurchschnitt von 16%. Niedrige Frauenerwerbsquote in Vollzeit trotz starkem Arbeitsmarkt. Großer Unterschied zwischen München (niedrigerer GPG) und ländlichen Regionen.

Niedrige Frauenerwerbsquote in Vollzeit trotz starkem Arbeitsmarkt. Großer Unterschied zwischen München (niedrigerer GPG) und ländlichen Regionen. Zusätzliche Faktoren sind die regionale Branchenstruktur, der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung und die Tarifbindung. Der bereinigte Gender Pay Gap — bei gleicher Qualifikation, Position und Branche — ist geringer als der unbereinigte Wert.

Ab dem 7. Juni 2026 haben Beschäftigte in Bayern das Recht, Auskunft über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Positionen zu verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei nachgewiesener Entgeltdiskriminierung können Sie Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend machen. Das BAG hat mit Urteil Az. 8 AZR 300/24 bestätigt, dass ein einzelner Paarvergleich ausreicht.

Für Equal-Pay-Klagen in Bayern ist das Arbeitsgericht München / Nürnberg zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht München. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort.

Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsstrukturen auf geschlechtsspezifische Unterschiede analysieren, objektive Entgeltkriterien dokumentieren und sich auf Auskunftsanfragen vorbereiten. Bei einem GPG über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat Pflicht (Art. 10 EU-RL). APOS Legal bietet ein kostenloses Compliance-Audit als Ersteinschätzung.