Gender Pay Gap in Baden-Württemberg — aktuelle Zahlen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Baden-Württemberg beträgt 22% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das liegt 6 Prozentpunkte über dem Bundesdurchschnitt von 16%. Starke Automobilindustrie und Maschinenbau mit überdurchschnittlichem GPG. Hohe Wirtschaftskraft, aber traditionelle Rollenverteilung in ländlichen Regionen.

Starke Automobilindustrie und Maschinenbau mit überdurchschnittlichem GPG. Hohe Wirtschaftskraft, aber traditionelle Rollenverteilung in ländlichen Regionen. Zusätzliche Faktoren sind die regionale Branchenstruktur, der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung und die Tarifbindung. Der bereinigte Gender Pay Gap — bei gleicher Qualifikation, Position und Branche — ist geringer als der unbereinigte Wert.

Ab dem 7. Juni 2026 haben Beschäftigte in Baden-Württemberg das Recht, Auskunft über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Positionen zu verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei nachgewiesener Entgeltdiskriminierung können Sie Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend machen. Das BAG hat mit Urteil Az. 8 AZR 300/24 bestätigt, dass ein einzelner Paarvergleich ausreicht.

Für Equal-Pay-Klagen in Baden-Württemberg ist das Arbeitsgericht Stuttgart / Mannheim / Heidelberg zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Stuttgart). Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort.

Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsstrukturen auf geschlechtsspezifische Unterschiede analysieren, objektive Entgeltkriterien dokumentieren und sich auf Auskunftsanfragen vorbereiten. Bei einem GPG über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat Pflicht (Art. 10 EU-RL). APOS Legal bietet ein kostenloses Compliance-Audit als Ersteinschätzung.