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Vergütungssystem-Selbsttest — 20 Fragen zur Compliance

Prüfen Sie in 20 Ja/Nein-Fragen, ob Ihr Vergütungssystem den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 standhält.

Vergütungssystem prüfen: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 verlangt von Unternehmen objektive, geschlechtsneutrale Vergütungskriterien, Auskunftspflichten und regelmäßige Berichterstattung. Dieser Selbsttest deckt die vier zentralen Bereiche ab: Transparenz, Gleichwertigkeit, Reporting und Prozesse.

Beantwortet: 0 / 20
Transparenz (Art. 6 EU-RL)
1.Haben Sie schriftlich dokumentierte Vergütungsrichtlinien?
2.Kennen alle Mitarbeiter die Kriterien für ihre Gehaltseinstufung?
3.Sind Beförderungskriterien geschlechtsneutral formuliert?
4.Enthalten Ihre Stellenanzeigen Gehaltsspannen?
5.Informieren Sie Mitarbeiter jährlich über ihr Auskunftsrecht?
Gleichwertigkeit (Art. 4 EU-RL)
6.Haben Sie eine Stellenbewertung nach objektiven Kriterien?
7.Werden Kompetenzen, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen bewertet?
8.Sind „typisch weibliche" Tätigkeiten gleichwertig zu „typisch männlichen" eingestuft?
9.Ist Teilzeitarbeit bei der Gehaltseinstufung neutral behandelt?
10.Gibt es keine unbewussten Vorurteile bei der Stellenbewertung?
Reporting (Art. 9 EU-RL)
11.Wissen Sie, wie hoch Ihr unbereinigter Gender Pay Gap ist?
12.Haben Sie Ihren bereinigten GPG berechnet?
13.Haben Sie Daten über GPG nach Abteilung / Hierarchieebene?
14.Können Sie den GPG objektiv erklären (nicht-diskriminierend)?
15.Sind Sie auf die Berichtspflicht 2027 vorbereitet?
Prozesse (Art. 7, 10 EU-RL)
16.Haben Sie einen Prozess für Auskunftsanfragen?
17.Antworten Sie auf Auskunftsanfragen innerhalb von 2 Monaten?
18.Gibt es bei Ihnen eine Beschwerdestelle für Entgeltdiskriminierung?
19.Schulen Sie HR und Führungskräfte zu Entgeltgleichheit?
20.Haben Sie den Betriebsrat in die Vergütungsstrategie eingebunden?

Hinweis: Dieses Tool dient ausschließlich der unverbindlichen Erstorientierung und ersetzt kein vollständiges Compliance-Audit. Für eine verbindliche Einschätzung wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zum Vergütungssystem-Selbsttest

Der Test prüft 20 zentrale Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 in vier Bereichen: Transparenz (Art. 6), Gleichwertigkeit (Art. 4), Reporting (Art. 9) und Prozesse (Art. 7, 10). Er gibt Ihnen einen Überblick, wie gut Ihr Unternehmen auf die Pflichten ab 2026/2027 vorbereitet ist.
Nein. Der Selbsttest dient der unverbindlichen Erstorientierung. Er ersetzt kein vollständiges Compliance-Audit durch einen Fachanwalt. Die Ergebnisse helfen Ihnen jedoch, Schwachstellen zu identifizieren und Prioritäten für die Umsetzung zu setzen.
Ein niedriger Score bedeutet nicht, dass sofort Bußgelder drohen — die Berichtspflichten greifen stufenweise ab 2027. Aber: Je früher Sie Lücken schließen, desto günstiger ist die Umsetzung. Ein Fachanwalt kann die kritischen Bereiche priorisieren und einen realistischen Fahrplan erstellen.

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