Gender Pay Gap · Einzelhandel

Gender Pay Gap in des Einzelhandels — aktuelle Zahlen & Rechtslage 2026

Der unbereinigte Gender Pay Gap in des Einzelhandels beträgt 19% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Das bedeutet: Frauen verdienen im Durchschnitt 583 € weniger pro Monat als ihre männlichen Kollegen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Ihnen ab Juni 2026 neue Rechte.

19%
Gender Pay Gap
Einzelhandel
28k €
Median Frauen/Jahr
35k €
Median Männer/Jahr
69
Tage unbezahlt
Equal Pay Day

Ursachen des Gender Pay Gap in des Einzelhandels

Hoher Teilzeitanteil bei Frauen drückt den Verdienst. Tarifbindung sinkt, was individuelle Verhandlung wichtiger macht.

Betroffene Berufsgruppen in des Einzelhandels:

  • Verkäufer:in
  • Filialleiter:in
  • Einkäufer:in
  • Visual Merchandiser
  • Kassenpersonal

Typische Arbeitgeber: Handelsketten, Warenhäuser und Fachgeschäfte. Das zuständige Arbeitsgericht für Equal-Pay-Klagen ist in der Regel das Arbeitsgericht Mannheim.

Rechtliche Konsequenzen — was bedeutet das für Sie?

Für Arbeitnehmer

  • Auskunftsrecht ab 7. Juni 2026 (Art. 7 EU-RL)
  • Entschädigung bis zu 3 Jahre rückwirkend
  • Beweislastumkehr zu Ihrem Vorteil (Art. 18)
  • Paarvergleich reicht aus (BAG Az. 8 AZR 300/24)
Rechte als Arbeitnehmer →

Für Arbeitgeber

  • Auskunftspflicht ab Juni 2026
  • Berichtspflicht ab 2027 (250+ MA)
  • Gehaltsspanne in Stellenanzeigen (Art. 5)
  • Bußgelder bei Verstößen (Art. 23)
Pflichten als Arbeitgeber →

Häufige Fragen zum Gender Pay Gap in des Einzelhandels

Der unbereinigte Gender Pay Gap in des Einzelhandels beträgt 19% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Im Median verdienen Frauen 28.000 € und Männer 35.000 € pro Jahr. Hoher Teilzeitanteil bei Frauen drückt den Verdienst. Tarifbindung sinkt, was individuelle Verhandlung wichtiger macht.
Die Ursachen in des Einzelhandels sind vielfältig: Hoher Teilzeitanteil bei Frauen drückt den Verdienst. Tarifbindung sinkt, was individuelle Verhandlung wichtiger macht. Zusätzlich spielen vertikale Segregation (Frauen in niedrigeren Positionen), Teilzeitquoten und Verhandlungsnachteile eine Rolle.
Ab dem 7. Juni 2026 können Sie als Beschäftigte:r in des Einzelhandels Auskunft über das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Positionen verlangen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Bei nachgewiesener Lohndiskriminierung können Sie Entschädigung für bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend machen.
Arbeitgeber in des Einzelhandels müssen ab Juni 2026 das Auskunftsrecht ihrer Beschäftigten erfüllen. Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen ab 2027 über den GPG berichten. Bei einem Gap über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat verpflichtend (Art. 10 EU-RL 2023/970).
Ja. Hoher Teilzeitanteil bei Frauen drückt den Verdienst. Tarifbindung sinkt, was individuelle Verhandlung wichtiger macht. Typische Arbeitgeber in des Einzelhandels sind Handelsketten, Warenhäuser und Fachgeschäfte. Bei Fragen zum Auskunftsrecht ist in der Regel das Arbeitsgericht Mannheim zuständig.
Verfasst von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, APOS Legal Heidelberg. Zuletzt aktualisiert: April 2026.
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