Equal-Pay-Klage · Berlin

Equal-Pay-Klage in Berlin — Fachanwalt berät Sie

Der Gender Pay Gap in Berlin beträgt 12% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Wenn Sie weniger verdienen als Kollegen in vergleichbaren Positionen, haben Sie Anspruch auf Nachzahlung und Entschädigung. Fachanwalt Fatih Bektas vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht Berlin.

12%
Gender Pay Gap
Berlin · Destatis 2025
Zuständiges Arbeitsgericht
Arbeitsgericht Berlin
Berufungsinstanz
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Lokale Besonderheiten in Berlin

Unterdurchschnittlicher GPG dank hohem Anteil öffentlicher Dienst und Startup-Kultur. Aber: wachsende Tech-Branche könnte den Gap vergrößern.

Verfahrensablauf einer Equal-Pay-Klage in Berlin

1

Auskunftsantrag stellen

Verlangen Sie schriftlich Auskunft über das Durchschnittsentgelt für vergleichbare Positionen (Art. 7 EU-RL 2023/970). Ihr Arbeitgeber hat 2 Monate Zeit zu antworten.

2

Ergebnis prüfen

Zeigt die Auskunft eine Gehaltslücke? Bereits ein Paarvergleich mit einer einzelnen Vergleichsperson reicht aus, um eine Diskriminierungsvermutung zu begründen (BAG Az. 8 AZR 300/24).

3

Außergerichtliche Geltendmachung

Fordern Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich zur Nachzahlung und zukünftigen Gleichbehandlung auf. Viele Fälle werden in dieser Phase bereits gelöst.

4

Klage beim Arbeitsgericht Berlin

Bei Nichteinigung reichen Sie Klage beim zuständigen Arbeitsgericht Berlin ein. Die Güteverhandlung findet meist innerhalb von 4–6 Wochen statt.

5

Kammertermin und Urteil

Falls in der Güteverhandlung keine Einigung erzielt wird, folgt der Kammertermin. In der Berufung entscheidet das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Dank Beweislastumkehr muss der Arbeitgeber die Nichtdiskriminierung beweisen.

Wegweisendes Urteil

BAG Az. 8 AZR 300/24 vom 23.10.2025

Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt: Ein Paarvergleich reicht aus, um eine Vermutung der Entgeltdiskriminierung zu begründen. Sie müssen keine Statistik über die gesamte Belegschaft vorlegen — ein einziger Vergleich mit einer Person in vergleichbarer Position genügt. Dies gilt auch für Klagen vor dem Arbeitsgericht Berlin.

Häufige Fragen zur Equal-Pay-Klage in Berlin

Der unbereinigte Gender Pay Gap in Berlin beträgt 12% (Statistisches Bundesamt, Dezember 2025). Unterdurchschnittlicher GPG dank hohem Anteil öffentlicher Dienst und Startup-Kultur. Aber: wachsende Tech-Branche könnte den Gap vergrößern.
Für Equal-Pay-Klagen in Berlin ist in der Regel das Arbeitsgericht Berlin zuständig. In der Berufungsinstanz entscheidet das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort.
Der Ablauf folgt dem arbeitsgerichtlichen Verfahren: 1. Auskunftsantrag an den Arbeitgeber (2 Monate Frist). 2. Bei Gehaltslücke: außergerichtliche Geltendmachung. 3. Klage beim Arbeitsgericht Berlin auf Nachzahlung und Entschädigung. 4. Güteverhandlung (meist innerhalb von 4-6 Wochen). 5. Kammertermin falls keine Einigung.
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren trägt jede Partei in der ersten Instanz ihre eigenen Anwaltskosten — unabhängig vom Ausgang. Die Gerichtskosten sind gering. Viele Rechtsschutzversicherungen decken arbeitsrechtliche Verfahren ab. APOS Legal bietet eine kostenlose Ersteinschätzung an.
Dank der Beweislastumkehr (Art. 18 EU-RL 2023/970) müssen Sie nur eine Vermutung der Diskriminierung begründen. Das BAG hat mit Urteil Az. 8 AZR 300/24 vom 23.10.2025 bestätigt, dass ein Paarvergleich — der Vergleich mit einer einzigen Person in vergleichbarer Position — ausreicht. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt.
Verfasst von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, APOS Legal Heidelberg. Zuletzt aktualisiert: April 2026.
Kontakt

Schildern Sie uns Ihre Situation

Füllen Sie das Formular aus — wir prüfen Ihren Fall zu Entgelttransparenz, Equal Pay oder Compliance. Kostenlos und in der Regel innerhalb von 48 Stunden.

Was passiert danach?

Nach Ihrer Anfrage prüfen wir die Details und melden uns mit einer Ersteinschätzung — welche Rechte Sie haben, welche Pflichten gelten und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Jetzt Online Termin buchen

Antwortzeit: Wir melden uns in der Regel innerhalb von 48 Stunden an Werktagen. Falls Sie laufende Fristen haben, erwähnen Sie dies — wir priorisieren dringende Angelegenheiten.

Nennen Sie uns ggf. Fristen oder anstehende Termine (z.B. Berichtsfrist, laufende Verfahren).

Mit dem Absenden stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung zu. Ihre Daten werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet.

Equal-Pay-Klage in Berlin prüfen lassen

Fachanwalt Fatih Bektas prüft Ihren Anspruch und vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht Berlin.

Jetzt Klage prüfen lassen →