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Equal Pay Day Zähler — Wie lange arbeiten Frauen gratis?

Frauen in Deutschland arbeiten jedes Jahr Dutzende Tage unbezahlt. Berechnen Sie den Equal Pay Day — national und für Ihre Branche.

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Equal Pay Day berechnen bedeutet, den Tag im Jahr zu bestimmen, bis zu dem Frauen im Vergleich zu Männern unbezahlt arbeiten. Bei einem Gender Pay Gap von 16 % in Deutschland sind das 58 Tage — der Equal Pay Day 2027 fällt auf den 27. Februar 2027.

Deutschland — Gender Pay Gap 16 %

Frauen arbeiten bis zum 27. Februar 2027 gratis.

Das sind 58 Tage unbezahlte Arbeit im Jahr.

Noch bis zum nächsten Equal Pay Day:

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Individuell berechnen

Branche auswählen — individueller Equal Pay Day

Der Gender Pay Gap variiert stark nach Branche. Wählen Sie Ihre Branche, um Ihren individuellen Equal Pay Day zu berechnen.

Vergleich: Unbezahlte Tage nach Branche

Versicherungswirtschaft
102 Tage
Bankwesen & Finanzen
95 Tage
Finanzwesen
95 Tage
Beratung & Consulting
88 Tage
Automobilindustrie
84 Tage
Gesundheitswesen
80 Tage
Chemie & Pharma
77 Tage
Produktion & Fertigung
73 Tage
Groß- & Außenhandel
73 Tage
Einzelhandel
69 Tage
Logistik & Transport
66 Tage
Medien & Kommunikation
62 Tage
IT & Software
51 Tage
Bildung & Wissenschaft
51 Tage
Pflege & Soziales
47 Tage
Öffentlicher Dienst
37 Tage
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Auf den Gender Pay Gap aufmerksam machen

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Häufige Fragen

Häufige Fragen zum Equal Pay Day

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen im neuen Jahr unbezahlt arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar Gehalt erhalten. Er basiert auf dem prozentualen Gehaltsunterschied (Gender Pay Gap) zwischen Frauen und Männern. In Deutschland liegt der unbereinigte GPG bei ca. 16 %, was etwa 58 Tagen im Jahr entspricht.
Die Berechnung ist einfach: 365 Tage x (Gender Pay Gap in Prozent / 100) = Anzahl der Tage, die Frauen „gratis" arbeiten. Diese Tage werden ab dem 1. Januar gezählt. Bei einem GPG von 16 % sind das rund 58 Tage — der Equal Pay Day fällt dann auf Ende Februar / Anfang März.
Ja, erheblich. Im Öffentlichen Dienst (GPG ca. 10 %) fällt der Equal Pay Day deutlich früher als etwa in der Versicherungswirtschaft (GPG ca. 28 %), wo Frauen mehr als 100 Tage unbezahlt arbeiten. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 soll diese Unterschiede durch Berichtspflichten und das individuelle Auskunftsrecht ab 2026 sichtbar machen.

Verdacht auf Gehaltsungleichheit? Prüfen Sie Ihr Auskunftsrecht.

Ab Juni 2026 können Sie von Ihrem Arbeitgeber Auskunft über Vergleichsgehälter verlangen. Finden Sie heraus, ob Sie berechtigt sind.

Auskunftsrecht nutzen →

Hinweis: Die Berechnungen basieren auf dem unbereinigten Gender Pay Gap (Statistisches Bundesamt). Der Equal Pay Day ist ein symbolisches Datum und keine exakte Berechnung individueller Gehaltsunterschiede. Dieses Tool dient der Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung. Für eine verbindliche Einschätzung Ihres Falls wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.