Equal-Pay-Anspruch Schnellcheck — in 2 Minuten prüfen

Ein Equal-Pay-Anspruch besteht, wenn Sie für gleiche oder gleichwertige Arbeit weniger Gehalt erhalten als eine Person des anderen Geschlechts im selben Unternehmen. Entscheidend sind die tatsächlichen Aufgaben, nicht die Stellenbezeichnung. Nach Art. 4 EU-RL 2023/970 müssen Qualifikation, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen verglichen werden.

Nein. Nach der Beweislastumkehr (Art. 18 EU-RL 2023/970) reicht es, wenn Sie Indizien für eine Entgeltdiskriminierung vorbringen — etwa durch ein Auskunftsverlangen nach Art. 7. Das BAG hat bestätigt, dass bereits ein Paarvergleich mit einer Person des anderen Geschlechts ausreicht (Az. 8 AZR 300/24). Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass die Gehaltsunterschiede sachlich gerechtfertigt sind.

Nutzen Sie Ihr Auskunftsrecht nach Art. 7 EU-RL 2023/970 und fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber die durchschnittliche Vergütung einer Vergleichsgruppe an. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Antwort einordnen und bei Bedarf eine Entschädigung oder Gehaltsnachzahlung durchsetzen — bis zu drei Jahre rückwirkend.