Entgelttransparenz für Unternehmen mit 500–999 Mitarbeiter

Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern müssen ab dem 7. Juni 2026 das individuelle Auskunftsrecht ihrer Beschäftigten erfüllen (Art. 7 EU-Richtlinie 2023/970). Zusätzlich greift die Berichtspflicht ab 2027 (Art. 9 EU-RL). Größere Unternehmen stehen unter stärkerer öffentlicher Beobachtung. Der GPG-Bericht wird oft von Medien und Gewerkschaften analysiert.

Das individuelle Auskunftsrecht gilt ab dem 7. Juni 2026. Ihre Beschäftigten können dann Auskunft über das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Positionen verlangen — aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten antworten.

Erhebliche Bußgelder und Nachzahlungsrisiken aufgrund der Mitarbeiterzahl. Sammelklagen und Verbandsklagerecht der Gewerkschaften.

Ja. Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern müssen ab 2027 über den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied berichten. Bei einem Gap über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat verpflichtend (Art. 10 EU-RL 2023/970).

Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihrer Vergütungsstrukturen: Identifizieren Sie Vergleichsgruppen, dokumentieren Sie Ihre Entgeltkriterien, und prüfen Sie, ob systematische Gehaltslücken bestehen. APOS Legal bietet ein Compliance-Audit speziell für Unternehmen mit 500–999 Mitarbeiter an.