Entgelttransparenz für Unternehmen mit 50–99 Mitarbeiter

Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen ab dem 7. Juni 2026 das individuelle Auskunftsrecht ihrer Beschäftigten erfüllen (Art. 7 EU-Richtlinie 2023/970). Eine Berichtspflicht besteht für diese Unternehmensgröße nicht. Keine Berichtspflicht, aber volles Auskunftsrecht der Beschäftigten. Viele Unternehmen dieser Größe unterschätzen den Aufwand der Auskunftsbearbeitung.

Das individuelle Auskunftsrecht gilt ab dem 7. Juni 2026. Ihre Beschäftigten können dann Auskunft über das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Positionen verlangen — aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten antworten.

Schadensersatzansprüche einzelner Arbeitnehmer:innen bei Nichtbeantwortung oder Falschauskunft. Beweislastumkehr bei Verstößen.

Nein. Für Unternehmen mit 50–99 Mitarbeiter besteht keine Berichtspflicht. Aber: Das Auskunftsrecht gilt ab 7. Juni 2026, und Sie müssen auf individuelle Anfragen innerhalb von 2 Monaten reagieren.

Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihrer Vergütungsstrukturen: Identifizieren Sie Vergleichsgruppen, dokumentieren Sie Ihre Entgeltkriterien, und prüfen Sie, ob systematische Gehaltslücken bestehen. APOS Legal bietet ein Compliance-Audit speziell für Unternehmen mit 50–99 Mitarbeiter an.