Entgelttransparenz für Unternehmen mit 250–499 Mitarbeiter

Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen ab dem 7. Juni 2026 das individuelle Auskunftsrecht ihrer Beschäftigten erfüllen (Art. 7 EU-Richtlinie 2023/970). Zusätzlich greift die Berichtspflicht ab 2027 (Art. 9 EU-RL). Erster Berichtszeitraum endet Juni 2027. Unternehmen müssen jetzt Daten erheben und Vergütungsstrukturen analysieren. Bei GPG > 5% ist ein Aktionsplan Pflicht.

Das individuelle Auskunftsrecht gilt ab dem 7. Juni 2026. Ihre Beschäftigten können dann Auskunft über das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Positionen verlangen — aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten antworten.

Hohe Bußgelder gemäß Art. 23 EU-RL. Sammelklagen durch Beschäftigte oder Gewerkschaften möglich. Reputationsschaden bei öffentlicher Berichterstattung.

Ja. Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen ab 2027 über den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied berichten. Bei einem Gap über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat verpflichtend (Art. 10 EU-RL 2023/970).

Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihrer Vergütungsstrukturen: Identifizieren Sie Vergleichsgruppen, dokumentieren Sie Ihre Entgeltkriterien, und prüfen Sie, ob systematische Gehaltslücken bestehen. APOS Legal bietet ein Compliance-Audit speziell für Unternehmen mit 250–499 Mitarbeiter an.