Entgelttransparenz für Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeiter

Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern müssen ab dem 7. Juni 2026 das individuelle Auskunftsrecht ihrer Beschäftigten erfüllen (Art. 7 EU-Richtlinie 2023/970). Zusätzlich greift die Berichtspflicht ab 2027 (Art. 9 EU-RL). Konzerne müssen internationale Vergütungsstrukturen harmonisieren. Die EU-Richtlinie gilt für alle EU-Standorte — ein konzernweiter Ansatz ist wirtschaftlicher.

Das individuelle Auskunftsrecht gilt ab dem 7. Juni 2026. Ihre Beschäftigten können dann Auskunft über das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Positionen verlangen — aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten antworten.

Maximale Bußgelder bis zu 5 Mio. €. Konzernweite Nachzahlungsrisiken bei systematischer Diskriminierung in Millionenhöhe. Aktionärsklagen bei ESG-Verstößen.

Ja. Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern müssen ab 2027 über den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied berichten. Bei einem Gap über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat verpflichtend (Art. 10 EU-RL 2023/970).

Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihrer Vergütungsstrukturen: Identifizieren Sie Vergleichsgruppen, dokumentieren Sie Ihre Entgeltkriterien, und prüfen Sie, ob systematische Gehaltslücken bestehen. APOS Legal bietet ein Compliance-Audit speziell für Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeiter an.