Entgelttransparenz für Unternehmen mit 100–249 Mitarbeiter

Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen ab dem 7. Juni 2026 das individuelle Auskunftsrecht ihrer Beschäftigten erfüllen (Art. 7 EU-Richtlinie 2023/970). Zusätzlich greift die Berichtspflicht ab 2031 (Art. 9 EU-RL). Die Berichtspflicht greift erst 2031, aber die Vorbereitung sollte jetzt beginnen. Datenerhebung und Systemanpassung brauchen Vorlauf.

Das individuelle Auskunftsrecht gilt ab dem 7. Juni 2026. Ihre Beschäftigten können dann Auskunft über das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Positionen verlangen — aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten antworten.

Bußgelder bei verspäteter oder falscher Berichterstattung. Schadensersatz bei Lohndiskriminierung mit automatischer Beweislastumkehr.

Ja. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen ab 2031 über den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied berichten. Bei einem Gap über 5% ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat verpflichtend (Art. 10 EU-RL 2023/970).

Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihrer Vergütungsstrukturen: Identifizieren Sie Vergleichsgruppen, dokumentieren Sie Ihre Entgeltkriterien, und prüfen Sie, ob systematische Gehaltslücken bestehen. APOS Legal bietet ein Compliance-Audit speziell für Unternehmen mit 100–249 Mitarbeiter an.