Elternzeit und Gehaltslücke — Ihre Rechte als Elternteil

Nein. Nach § 15 Abs. 5 BEEG haben Sie das Recht, nach der Elternzeit auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit mindestens gleichem Entgelt zurückzukehren. Gehaltserhöhungen, die während Ihrer Abwesenheit gewährt wurden (z. B. Tariferhöhungen oder allgemeine Anpassungen), müssen ebenfalls berücksichtigt werden. Ein niedrigeres Gehalt nach Rückkehr kann Entgeltdiskriminierung darstellen.

Elternzeit ist einer der Haupttreiber des Gender Pay Gap. Laut Destatis beträgt der unbereinigte GPG 16%. Studien zeigen, dass Mütter nach der Elternzeit im Durchschnitt 12–18% weniger verdienen als vor der Geburt (sog. Motherhood Penalty), während Väter keine vergleichbare Einbuße erleiden. Die EU-RL 2023/970 adressiert dies durch das Verbot, Elternzeit als Benachteiligungsgrund zu nutzen.

Ja. Das Auskunftsrecht nach Art. 7 EU-RL 2023/970 steht allen Beschäftigten zu — auch während der Elternzeit. Sie bleiben Arbeitnehmer:in und können jederzeit Auskunft über das Durchschnittsentgelt vergleichbarer Positionen verlangen. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 2 Monaten antworten.

Der Motherhood Penalty beschreibt die systematische Gehaltseinbuße von Müttern: Studien beziffern den Effekt auf 12–18% weniger Einkommen nach dem ersten Kind. Rechtlich ist dies relevant, weil eine Benachteiligung wegen Mutterschaft eine Geschlechtsdiskriminierung nach § 3 AGG darstellt. Die EU-RL 2023/970 verschärft die Durchsetzung durch Beweislastumkehr (Art. 18).

Eine Umstrukturierung darf nicht dazu führen, dass Sie bei Rückkehr auf einer geringerwertigen oder schlechter bezahlten Position landen. § 15 Abs. 5 BEEG garantiert Ihnen einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Wird dies verweigert, können Sie Klage einreichen. Das BAG hat mit Az. 8 AZR 300/24 die Beweisanforderungen für Diskriminierungsklagen deutlich gesenkt.